Antes de aceptar un empleo conviene entender qué tipo de contrato te ofrecen, ya que define tus derechos, tu estabilidad y tus pagos. En Chile, el Código del Trabajo regula la relación laboral.
Principales tipos de contrato
- Indefinido: sin fecha de término; mayor estabilidad y todos los beneficios.
- A plazo fijo: por un período determinado (en general hasta 1 año).
- Por obra o faena: dura mientras dure el trabajo específico.
- Part-time (jornada parcial): hasta dos tercios de la jornada ordinaria; beneficios proporcionales.
- Honorarios (boleta): no es una relación laboral; eres independiente y haces tus propias cotizaciones.
¿Qué incluye un contrato de trabajo?
Con contrato accedes a beneficios de ley: cotización en AFP (pensión), salud (Fonasa o Isapre), seguro de cesantía (AFC), gratificación legal y vacaciones. La boleta de honorarios NO incluye estos beneficios a cargo del empleador.
Recomendaciones
- Lee bien el contrato antes de firmar.
- Confirma el sueldo (líquido y bruto), el horario y el tipo de contrato.
- Verifica que te hagan las cotizaciones (AFP, salud, AFC).
- Guarda una copia de tu contrato y tus liquidaciones de sueldo.
Conoce también tus derechos básicos como trabajador.
🔔 Alertas de empleo gratis
Recibe las nuevas vacantes de Chile en tu correo
Cada semana: vacantes nuevas, guías y recursos. De regalo, el pack de plantillas de CV.
